Corretora de Seguros de Saúde & Vida

TP LTDA

Proposta de plano de saúde empresarial

Quatro operadoras cotadas para 35 vidas. Ajuste o cenário abaixo e veja o valor do grupo e de cada colaborador na hora.

RJ · 25 vidasRio de Janeiro, Belford Roxo, Nova Iguaçu, Queimados, Nilópolis
DF · 3 vidasBrasília
PE · 3 vidasRecife, Olinda
MG · 2 vidasBelo Horizonte
SP · 2 vidasSão Paulo
por mês

Cenário

Monte a combinação

Escolha a operadora, o plano e o regime de coparticipação. Os valores seguem as cotações emitidas em 09/11/2026.

Operadora
Plano
Coparticipação
Total mensal do grupo
Participação da empresa: 0% do total
Empresa paga
Colaboradores pagam

Simulação sobre o total do grupo. A regra final de participação é definida pela empresa. A coparticipação por uso é sempre do colaborador.

Comparativo

As dez opções lado a lado

Ordenadas pelo valor mensal. Toque em uma opção para trazê-la ao cenário. Planos de operadoras diferentes têm rede, reembolso e benefícios próprios; veja as seções seguintes antes de decidir.

Colaborador

Quanto cada pessoa paga por mês

Para o cenário escolhido. A empresa paga 0% do titular; dependentes pagam o valor da própria faixa. Valores com IOF.

Titular paga
Dependentes pagam
Total do colaborador por mês

Faixas etárias

Vidas e valores por faixa

Edite a quantidade de vidas ou o valor unitário para simular outras composições. O cenário recalcula na hora.

Coparticipação

O que o colaborador paga ao usar

O que inclui

Benefícios de cada operadora

Rede credenciada

Hospitais e laboratórios

Rede detalhada de Amil, SulAmérica, Bradesco e Porto, por estado e cidade.

Condições

Carências, adesão e validade

Carências

  • Sem carência para grupos a partir de 30 vidas: Amil, SulAmérica, Bradesco e Porto.
  • Vale se o grupo tiver 30 vidas ou mais no momento da contratação.
  • Sem cobertura parcial temporária (CPT) nessas condições.

Adesão e implantação

  • Porto: adesão mínima de 80% do grupo segurável, com vínculo comprovado por FGTS.
  • Amil: a partir de 30 vidas, declaração de saúde assinada pelo responsável da empresa.
  • SulAmérica: vigência mínima de 24 meses. Não inclui agregados, demitidos, aposentados e afastados.
  • Reajuste por mudança de faixa etária no mês seguinte ao aniversário.

Validade das cotações

  • Amil: até 10/11/2026
  • SulAmérica: até 24/12/2026
  • Bradesco: 40 dias a partir de 09/11/2026
  • Porto: até 09/12/2026

Cuidado Buono & Tosta

O que você recebe da corretora

Implantação assistida

Reunimos a documentação, acompanhamos a análise da operadora e avisamos cada etapa até a carteirinha chegar.

Gestão ativa da conta

Inclusões, exclusões, segunda via e dúvidas do RH passam por um único contato, sem fila de atendimento.

Acompanhamento do contrato

Observamos reajustes e renovações e voltamos ao mercado quando houver uma opção melhor para a empresa.

Orientação ao colaborador

Material simples para o time entender o plano, a coparticipação e como usar a rede.

Valores mensais conforme as cotações das operadoras, sujeitos à aceitação, à análise do perfil do grupo e ao reajuste por faixa etária. Esta simulação não é um contrato. Empresa: Teleprompter Carioca Ltda, CNPJ 05.302.332/0001-44.